员工申请带薪年假，应提前填写请假单，报经所在部门负责人同意签名，并递交到总经办备案和做考勤依据。带薪年假可分段休，最小单位为天。休带薪年假与国家规定的带薪年假有异时，即按国家规定执行。

员工为公司每服务满5年者，公司将向其颁发服务奖章和礼券以示奖励。

员工每年有权享受以下服务年限假：

自入职日起在本公司服务年限满三年者，带薪年假加一天;

自入职日起在本公司服务年限满四年者，带薪年假加二天;

自入职日起在本公司服务年限满五年者，带薪年假加三天;

自入职日起在本公司服务年限满六年者，带薪年假加四天;

自入职日起在本公司服务年限满七年及以上者，带薪年假加五天。

公司在收到员工的辞职报告以后，将就该员当年已休带薪年假和至离职日期为止的应休带薪年假，以及员工的服务年限假统一进行审核。对于员工应享用的剩余带薪年假，公司将按相关规定支付；而对于员工透支的带薪年假，公司将从其最后的工资结算中相应扣除。

七、八、九、十月向员工发放200元/月的高温补助费，低于当地政府标准的按当地政府执行。有提供空调降温工作环境的除外。

凡在公司工作满一年以上员工，公司将发放工龄奖，工龄工资在当月工资中发放。